Objectifs et contenus pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Clarifier sa posture managériale : Prendre du recul sur ses pratiques, son positionnement et ses responsabilités,
- Mobiliser ses ressources internes : Réguler ses émotions et soutenir son positionnement dans la prise de décision,
- Articuler responsabilité et éthique : Interroger ses décisions au regard de l’autodétermination et des droits des personnes,
- Durer dans la fonction : Prévenir l’épuisement et préserver le sens de son engagement professionnel,
- Soutenir la coopération : Développer l’écoute, la confrontation constructive et le feed-back au sein des équipes,
- Approfondir des thématiques managériales : Mobiliser des apports théoriques et méthodologiques adaptés aux situations rencontrées.
Tarif :
- Session de 2h : à partir de 300 €
nous contacter pour connaître les tarifs avec une durée ajustée à vos besoins
hors frais de transport, repas, hébergement
Références
- Les travaux de Paul Hersey et Kenneth Blanchard, Management of Organizational Behavior, 1969,
- Annelyse Guillaume-Dejour, singularité en management, 2018
- Julia de Funès, Socrate au pays des process, 2017,
- Notes méthodologiques - Judith BALAS - Jean-Marc COMBES, Dominique Lhuilier, Cliniques du travail, Érès, 2006.
Méthodes d’accompagnement
- Apports théoriques et méthodologiques, supervision des pratiques professionnelles, analyse réflexive et co-construction de pistes d’action.
Modalités de suivi, d’évaluation et de validation
- Évaluation des besoins et attentes avec le commanditaire (si différent du bénéficiaire) et le bénéficiaire de l’AMI,
- Évaluation continue basée sur l'interaction et la mise en pratique des apports du formateur,
- Questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction en fin de cycle,
- Attestation de formation individuelle.
- Certificat de réalisation.
Intervenant
- Intervenant disposant des compétences requises.
Critère HAS soutenus
- la formation/sensibilisation des professionnels au questionnement éthique (2.1.3)
- la favorisation de l’exercice des droits fondamentaux et des libertés individuelles (2.2)
- la protection des informations personnelles et la confidentialité (2.2.7)
- la promotion d’une politique favorisant la qualité de vie au travail (3.9.1)
- la mise en place d’instances de soutien ou de réflexion éthique dans la structure (3.9.3)
Durée :
- de 1h à 3h /session
- de 4 à 10 sessions /an
Modalités :
en présentiel, en distanciel ou mixte
Public :
Professionnels du secteur social et médico-social
Prérequis :
Travailler en structure spécialisée et/ou accompagner des personnes en situation de vulnérabilité (handicap, précarité…)
Date :
à définir avec l’établissement
Lieu :
à définir avec l’établissement
Accessibilité :
Accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter la Référente Handicap (charlene@gemacoop.fr / 06.26.98.22.38)
Contact :
Julien Etchecopar 07.45.16.35.17 julien@gemacoop.fr
Parlons de votre projet
Besoin d’une formation ou d’un accompagnement ?
Nous étudions vos besoins et vous proposons une solution adaptée.
