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Objectifs et contenus pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Analyser les évolutions du secteur médico-social : Comprendre les changements récents et leurs effets sur les organisations et les identités professionnelles,
- Explorer les mécanismes psychosociaux du changement : Mieux appréhender la souffrance éthique, la résilience et la construction identitaire au travail,
- Développer des stratégies d’adaptation individuelles et collectives : Mobiliser les ressources personnelles et relationnelles pour faire face aux tensions induites par les changements,
- Créer un outil d’accompagnement au changement : Concevoir une ressource pratique pour soutenir sa propre évolution professionnelle.
Références
- Les travaux de Christophe Dejours sur la psychodynamique du travail et les travaux d’Yves Clot sur la clinique de l’activité,
- Dominique Lhuilier, Cliniques du travail, Érès, 2006,
- Pascale Molinier, les enjeux psychiques du travail, Payot, 2006.
Méthodes pédagogiques
- Exposés théoriques, études de cas, débats transversaux et analyse des changements vécus, ateliers de travail collaboratif sur la base de situations réelles, réalisation d’un mémento personnel.
Modalités de suivi, d’évaluation et de validation
- Questionnaire d'attentes et d’auto-positionnement,
- Évaluation continue basée sur l'interaction et la mise en pratique des apports théoriques à travers des échanges, des études de cas et des productions concrètes,
- Questionnaires de satisfaction “à chaud” / “à froid”,
- Attestation de formation individuelle,
- Certificat de réalisation.
Intervenants
- Charlène Contant, Psychologue de l’accompagnement professionnel, titulaire du CAFDES, expériences dans le secteur médico-social.
Critères HAS soutenus
- la promotion d’une politique de prévention des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux (3.8.1)
- l’accès des professionnels à des formations continues et à des temps de réflexion sur leurs pratiques (3.8.4)
- la promotion d’une politique favorisant la qualité de vie au travail (3.9.1)
- l’organisation d’espaces de parole, de soutien ou de réflexion pour prévenir la souffrance au travail (3.9.3)
Durée :
2 jours, soit 14h de formation effective, en présentiel
Public :
Professionnels du secteur social et médico-social
Prérequis :
Travailler en structure spécialisée et/ou accompagner des personnes en situation de vulnérabilité (handicap, précarité…)
Date :
Intra : à définir avec l’établissement Inter : nous contacter
Lieu :
Intra : dans vos locaux Inter : nous contacter
Tarif :
valable à compter du 1er octobre 2025, sous réserve de validation d’exonération de TVA par la DDETS-PP
Intra : 2 100 € (max. 12 personnes) Inter : 550 € /personne hors frais de transport, repas, hébergement
Moyens techniques :
Vidéo-projecteur, connexion Internet
Accessibilité :
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter la Référente Handicap (charlene@gemacoop.fr / 06.26.98.22.38)
Contact :
Julien Etchecopar 07.45.16.35.17 julien@gemacoop.fr