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Objectifs et contenus pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Clarifier sa posture managériale : Prendre du recul sur ses pratiques managériales en s’appuyant sur l’analyse réflexive, la remise en question et le cadre (légal…),
- Mobiliser ses ressources internes : Travailler avec ses émotions, accueillir l’incertitude et se connaître en tant que cadre pour renforcer sa posture professionnelle,
- Gérer les situations complexes : Identifier les enjeux spécifiques, adapter sa communication et prendre des décisions adaptées et cohérentes,
- Porter l’autodétermination : Défendre les droits des personnes accompagnées et affirmer un cadre éthique auprès des professionnels et des familles,
- Renforcer ses capacités à durer dans la fonction : Prévenir son épuisement professionnel et donner du sens à son engagement managérial,
- Soutenir une dynamique de coopération : Écouter, confronter, apporter du feed-back dans un cadre bienveillant, afin de favoriser la cohésion d’équipe.
Tarif :
valable à compter du 1er octobre 2025, sous réserve de validation d’exonération de TVA par la DDETS-PP
- AMI de 2h : 300 €
nous contacter pour connaître les tarifs avec une durée ajustée à vos besoins
hors frais de transport, repas, hébergement
Références
- Les travaux de Paul Hersey et Kenneth Blanchard, Management of Organizational Behavior, 1969,
- Annelyse Guillaume-Dejour, singularité en management, 2018
- Julia de Funès, Socrate au pays des process, 2017,
- Notes méthodologiques - Judith BALAS - Jean-Marc COMBES,
- Dominique Lhuilier, Cliniques du travail, Érès, 2006.
Méthodes d’accompagnement
- Reformulation, élaboration d’hypothèses, co-construction de pistes d’action, analyse réflexive guidée…
Modalités de suivi, d’évaluation et de validation
- Évaluation des besoins et attentes avec le commanditaire (si différent du bénéficiaire) et le bénéficiaire de l’AMI,
- Évaluation continue basée sur l'interaction et la mise en pratique des apports du formateur,
- Questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction en fin de cycle,
- Attestation de formation individuelle.
Intervenants
- Prestataires disposant des compétences requises.
Critère HAS soutenus
- la formation/sensibilisation des professionnels au questionnement éthique (2.1.3)
- la favorisation de l’exercice des droits fondamentaux et des libertés individuelles (2.2)
- la protection des informations personnelles et la confidentialité (2.2.7)
- la promotion d’une politique favorisant la qualité de vie au travail (3.9.1)
- la mise en place d’instances de soutien ou de réflexion éthique dans la structure (3.9.3)
Durée :
- de 1h à 3h /session
Fréquence :
- hebdomadaire, bimensuel, mensuel, bimestriel, trimestriel
Modalités :
en présentiel, en distanciel ou mixte
Public :
Cadres du secteur social et médico-social
Prérequis :
Travailler en structure spécialisée et/ou accompagner des personnes en situation de vulnérabilité (handicap, précarité…)
Date :
à définir avec l’établissement
Lieu :
à définir avec l’établissement
Accessibilité :
Accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter la Référente Handicap (charlene@gemacoop.fr / 06.26.98.22.38)
Contact :
Julien Etchecopar 07.45.16.35.17 julien@gemacoop.fr
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